Se trata de una medida que ayuda a adaptar la jornada a las necesidades del negocio. Con este sistema, se permite distribuir de manera irregular hasta un 10% de la jornada (puede ser otro porcentaje si así estuviera establecido en el convenio colectivo). La empresa deberá compensar a los empleados con un descanso de las horas trabajadas en exceso en el plazo de doce meses desde que se produzcan. De otro modo, si se superara la jornada máxima, las horas realizadas de más serían consideradas «extras».

Así, si por ejemplo la JORNADA ANUAL según su convenio es de 1.700 horas anuales, la empresa puede disponer de 170 horas para distribuirlas durante el año según sus necesidades. Durante los 12 meses siguientes, deberá compensar a los afectados con un descanso equivalente a las horas trabajadas de más.

En todo caso, la empresa deberá respetar el resto de condiciones de trabajo de los empleados como por ejemplo:

-No se podrán mover las horas de trabajo a sábados, domingos o festivos, salvo que se haya pactado con la plantilla que la jornada es de lunes a domingo.

-Los empleados no podrán trabajar más de 9 horas diarias a no ser que el convenio colectivo o un pacto con los representantes de los trabajadores, prevea un límite superior a estas horas.

-Los empleados deberán contar con un descanso de 12 horas entre cada jornada de trabajo, así como un día y medio ininterrumpido entre cada semana de trabajo. Dicho límite se puede acumular por períodos de 14 días.

-En caso de existir una distribución irregular, el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular.

ONLAIN CONSEJO

La distribución irregular es una buena solución para cubrir las necesidades de cada negocio.

Si tiene dudas nuestros profesionales le asesorarán con detalle de esta posibilidad.